Gute Sprachkenntnisse sind immer vorteilhaft und helfen gerade am Anfang für ein gutes Gelingen der Zusammenarbeit. Auf der anderen Seite werden Mitarbeiter mit besseren Sprachkenntnissen besser bezahlt und sind somit auch teurer.
Im Beratungsgespräch mit Ihnen gilt es daher eine optimale Lösung zu finden die beides berücksichtigt: erforderliche Sprachqualität und verfügbares Budget. Die Erfahrung hat gezeigt, dass menschliche Zuneigung und Sympathie eine mindest genauso große Rolle spielt wie gute Deutschkenntnisse. D.h. eine Betreuungskraft, die menschlich 100% passt aber nicht so gut Deutsch spricht, ist unter Umständen besser geeignet als eine perfekt deutsch sprechende Kraft, die aber nicht so sympathisch erscheint.
Es ist jederzeit möglich, innerhalb der Vertragslaufzeit die Sprachkategorie zu ändern und den Bedürfnissen anzupassen.